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东旭蓝天
人才是东旭蓝天的核心资本,是最宝贵的核心财富,
也是公司核心竞争力的源泉

雇主品牌

东旭蓝天
人才是东旭蓝天的核心资本,是最宝贵的核心财富,
也是公司核心竞争力的源泉

雇主品牌

员工

是企业持久发展、保持长盛不衰
生命力的宝贵财富。赢得人才市场的竞争,
是赢得企业竞争、是领先业界同行的竞争
力和经营业绩的基础。

如何吸引、留住优秀人才,
使企业现有人力资源发挥更大效用,支撑企业战略目标的实现
是摆在企业面前的首要问题。

东旭蓝天致力于打造优秀的雇主品牌,建立良好的雇主形象,提高雇主品牌在人才市场的知名度与美誉度,
从而汇聚优秀人才、提高企业核心竞争力的一种战略性品牌建设。
东旭蓝天雇主品牌将在品牌实力、职业发展、企业文化、薪酬福利等方面重点推进建设力度。
增强企业自身品牌实力、关心员工职业发展是成为求职者心目中理想雇主的主要途径;
吸引人才的首要途径在于向他们充分传递企业未来发展的美好前景,为人才提供更加针对性的职业生涯规划;
重视自身企业文化建设,营造公平、公正、和谐的企业氛围;重视为员工提供丰厚、完善、有针对性的全面福利项目。